为吸纳外国人才，日本将修改永居权积分!

　　日本政府将于2022年度内修改“高级人才积分制”。该制度是将年收入、学历、工作经验等项目换算成分数，分数高的外国人才可以在在留资格方面享受到优惠待遇。此次修改内容是将在该项目中增加“在地方政府支持的企业就业”，使外国人才更容易获得加分(10分)。

图源摄图网

　　在日本国家战略特区制度下，此前的广岛县和北九州市等部分地区已经开始实施，今后将推广到日本全国。

　　日本政府在修改相关制度后，将为在地方企业工作的外国高级人才提供优惠待遇，降低其获得永居权的门槛。

　　所以此次修改制度主要是针对研究人员、工程师、投资经营者到日本地方去“参加建设”。以广岛县为例，从事半导体开发的企业等都在招聘外国技术人员。

　　日本高度人才制度主要由申请人的学历(最高分30分)、年收入(最高分50分)、工作经验(最高分25分)、地位(最高分1奖0分)和额外励最高分75分)五部分组成，总计190分。

　　对于新入境的优秀外国人才，日本移民入国管理局首先会发放优高度人才第1号的在留资格，并可享受优先待遇。

　　同时，对持有高度人才第1号在留资格达到3年以上的在留外国人，将会发放高度人才第2号，并可享受进一步的优先待遇。

　　总积分只需达到70分时，就能获得“高度专业人才”在留资格，获得永住权只需3年。积分达到80分时，同样的在留资格只需在日本居住1年即可获得永住权。还允许携带父母和家佣，配偶也可在日本就业。

　　举例说明，如果是在日本工作，首先，在日本的大学毕业(20分)，5年以上工作经验(10分)，年收入500万日元以上(15分)，年龄34岁以下(10分)，有日语一级(15分)的人就有70分，符合“高度专门职1号ロ”。

　　如果是经营者的话，在日本的大学毕业拥有硕士学位(30分)，5年以上经营者的经验(15分)，收入300万日元以上(最低限)，地位是代表取缔役(日本的株式会社的社长)(10分)，有日语一级(15分)的人就有70分，符合“高度专门职1号ハ”。

　　在此次追加的地方企业工作的经验可换算成10分，这一积分等同于在日本经营公司的年收入达到1000万日元以上的条件。

　　至2021年底，“高度专业人才”的认定数量达到31451个。尽管发生了新冠疫情，但数量仍在持续扩大。从国籍来看，截至2020年底，中国人约占7成，其次是印度人(6%)和美国人(5%)。

　　目前，为了应对疫情，日本采取了单日入境上限人数为2万人的限制措施。今后将瞄准疫情后时代，为聘用更多的外国人创造基础环境。

　　积分链接：

　　https://www.moj.go.jp/isa/content/930001657.pdf

　　最后总结一下，“高度经营管理人才签证”的独特优势：

　　1. 审批时间快，最快1个月左右可以获批。

　　2. 直接获得5年有效期的签证，免去续签问题。

　　3. 无资金来源说明要求。

　　4. 最快1年后就可以申请日本永居。

　　5. 一人申请，全家三代受益(主申请人有七岁以下孩子，可以申请自己或配偶的父母)。

　　6. 5年后可以申请日本归化(入籍)。

　　最大亮点就是：外国人最短1年就可以拿到日本永住(绿卡)资格，获得高度人才认定的难度大大降低。

　　获得“高度经营管理人才签证”有哪些可选择的案例?

　　走学历路线案例 1：

　　硕士学位 20分

　　工作10年 25分

　　代表取缔役 10分

　　日语N1 15分

　　在日获得学位 10分

　　指定TOP大学毕业 10分

　　就这么简单一算，就可以拿到80分以上了，一年拿到日本永住，不再是梦想。

　　再比如

　　走高收入路线案例 2：

　　本科学位 10分

　　工作10年 25分

　　代表取缔役 10分

　　这样可以达到45分，其他分数靠年收入来加分，也可以很容易达到70分，甚至80分以上。